30 grad behinderung welche vorteile

Stand: Von: Michelle Mantey. Kommentare Drucken Teilen. Einen Grad der Behinderung von 30 kann bereits durch leichte bis mittlere Beeinträchtigungen anerkannt werden. Dabei muss die Krankheit nicht immer körperlich sein. Frankfurt — Menschen mit krankheitsbedingten Beeinträchtigungen im Alltag wissen oft gar nicht, dass sie einen Grad der Behinderung GdB beantragen können. Oft sind sie mit hohen Ausgaben belastet und benötigen in einigen Lebensbereichen Unterstützung. Dabei kann schon ein Grad der Behinderung von 30 einige Vorteile mit sich bringen , wie Lohnzuschüsse, Kündigungsschutz oder besonders Hilfsmittel am Arbeitsplatz. Doch mit welchen Erkrankungen ist eine Beantragung überhaupt möglich? Grundsätzlich kann ein Grad der Behinderung beantragt werden, wenn körperliche, seelische, geistige oder Beeinträchtigungen vorliegen, die dazu führen, dass erkrankte Personen mindestens sechs Monate nicht vollständig am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können. Häufig sind Menschen mit chronischen Erkrankungen von diesen Beeinträchtigungen betroffen.

30-Grad-Behinderung: Welche Vorteile gibt es?

Von einer Schwerbehinderung spricht man danach, soweit ein GdB von mindestens 50 festgestellt worden ist. Wenn Sie denken, dass dies bei Ihnen zutreffen könnte, können Sie den Grad der Behinderung feststellen lassen. Dies beinhaltet das Ausfüllen eines Fragebogens, bei dem sehr detailliert nach Ihren Krankheiten, gesundheitlichen Problemen und behandelnden Ärzten gefragt wird. Entscheidet das Amt, dass Sie einen GdB ab 50 haben, erhalten Sie einen Schwerbehindertenausweis und gelten dann unter anderem auch ggü. Der Hintergrund des gesetzlichen Schutzes Schwerbehinderter ist, dass nach Artikel 3 Absatz 3 Grundgesetz GG niemand benachteiligt werden darf, weil er eine Behinderung hat. Dort steht, dass ein Arbeitgeber einen schwerbehinderten Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Behinderung benachteiligen darf. Was genau als Benachteiligung gewertet wird, konkretisiert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG. Darunter fällt z. Diese beinhalten Regelungen zur Pflicht des Arbeitgebers, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen, sowie spezielle Regelungen zum Kündigungsschutz.

Soziale Sicherung für 30-Grad-Behinderte

Menschen mit einem Grad der Behinderung GdB von 30 oder 40 können Menschen mit Schwerbehinderung gleichgestellt werden. Dadurch bekommen sie dieselben Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Die Gleichstellung macht die Agentur für Arbeit. Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 dieselben Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Im Unterschied zu Menschen mit Schwerbehinderung bekommen gleichgestellte Beschäftigte aber keinen Schwerbehinderten-Ausweis und haben keinen Anspruch auf:. Die Gleichstellung müssen Sie bei der Agentur für Arbeit beantragen. Eine Gleichstellung ist nur möglich, wenn Sie mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Der Antrag wird genehmigt, wenn:. Den Antrag können Sie mündlich, telefonisch oder schriftlich bei Ihrer Agentur für Arbeit stellen. Sie bekommen dann ein Formular zum Ausfüllen. Wenn die Gleichstellung genehmigt ist, dann wird sie mit dem Tag der Antragsstellung wirksam.

Arbeitsmarktförderung für 30-Grad-Behinderte

Erfolgsversprechend ist ein solches Vorgehen immer dann, wenn aufgrund der Behinderung Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist oder Sie nur schwer geeignete Arbeit finden. Hat die Agentur für Arbeit bei einem GdB von 30 die Gleichstellung genehmigt, können die betroffenen Personen einen Teil des Nachteilsausgleichs , der bei einer Schwerbehinderung besteht, in Anspruch nehmen. So besteht dann zum Beispiel bei 30 Grad Behinderung ein besonderer Kündigungsschutz. Soll eine Person mit Gleichstellung gekündigt werden, muss dann das Integrationsamt angehört werden. Die stattliche Behörde versucht dann den Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses sicherzustellen. Durch die Gleichstellung beim GdB von 30 können Sie zudem Unterstützung bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes erhalten. Das Integrationsamt übernimmt dann ggf. Auch mit einer Gleichstellung erhalten Sie mit einem GdB von 30 keinen Zusatzurlaub. Auch die kostenlose Beförderung mit Bus und Bahn oder einen vorzeitigen Renteneintritt können Sie in diesem Fall nicht in Anspruch nehmen. Sie sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Anerkennung von einem GdB von 30 Ihrem Arbeitgeber zu melden.