Abfindung kündigung wegen krankheit

Kündigung aufgrund von Krankheit? Erfahren Sie hier, warum die Entscheidung über Ihre Abfindung von Arbeitgebern individuell gehandhabt wird. Ihr Arbeitgeber behält sich das Recht vor, Sie aufgrund häufiger oder längerer Krankheit zu entlassen. Ein ärztliches Attest bietet dabei keinen Schutz vor einer betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Grund: Wenn Sie wegen häufiger Krankheit entlassen werden, handelt es sich um eine personenbezogene Kündigung. Für schwerbehinderte Menschen besteht Kündigungsschutz. Eine krankheitsbedingte Kündigung Schwerbehinderter ist jedoch möglich, wenn sie nicht aufgrund der Behinderung erfolgt und die Person häufig oder lange krank ist. Um für eine Abfindung in Betracht gezogen zu werden, bedarf es einer rechtlichen Überprüfung der Kündigung durch einen Anwalt. Ein Anspruch auf Abfindung besteht, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt und es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt. Der Arbeitnehmer kann dann zwischen einer Kündigungsschutzklage oder einer Abfindung wählen. Eine betriebsbedingte Kündigung kann aufgrund von Auftragsrückgang oder einer drohenden Insolvenz erfolgen.

Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Rechte und Ansprüche

Die Abfindung wird sehr oft als Ergebnis von Vergleichsverhandlungen vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt. Die Abfindung steuerrechtlich begünstigt, da keine Sozialversicherungsabgaben darauf zu entrichten sind. Einen allgemeinen Abfindungsanspruch, aufgrund einer allgemeinverbindlichen gesetzlichen Regelung, gibt es nicht. Trotzdem werden vor den Arbeitsgerichten - wenn sich der Arbeitnehmer mittels Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung wehrt - oft Abfindungen ausgehandelt. Der einzige Weg zur Abfindung ist fast immer die Erhebung einer Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Findet das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung und besteht auch kein besonderer Kündigungsschutz , dann braucht der Arbeitgeber noch nicht einmal einen Kündigungsgrund. Trotzdem ist der Arbeitnehmer nicht schutzlos gestellt und kann sich gegen eine solche Kündigung wehren. Was er genau tun kann, erfahren Sie hier. Ein Kündigungsverbot während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gibt es nach dem deutschen Arbeitsrecht nicht.

Wie erhalten Sie eine Abfindung nach Kündigung wegen Krankheit?

Wie die Kanzlei Schleyer Ihnen bei einer Kündigung wegen Krankheit helfen kann. Kündigung wegen Krankheit ist ein sensibles Thema für Arbeitnehmer, die sich in einer schwierigen gesundheitlichen Situation befinden. Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte und möglichen Ansprüche auf eine Abfindung bei einer krankheitsbedingten Kündigung zu kennen und zu verstehen. In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick über das Thema bieten und Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte und Möglichkeiten besser einschätzen zu können. Bei Kündigung, die krankheitsbedingt ist, gibt es einige gesetzliche Grundlagen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beachten müssen. Dabei spielen die Dauer der Krankheit, die Prognose sowie mögliche betriebliche Interessen eine entscheidende Rolle. Eine Abfindung ist nicht automatisch bei jeder Kündigung wegen Krankheit vorgesehen, jedoch ist es durchaus möglich, in bestimmten Fällen eine Abfindung zu erhalten. Darüber hinaus gibt es häufig Irrtümer und Fallstricke, die Arbeitnehmer möglicherweise übersehen.

Abfindungsvereinbarungen bei Kündigung wegen Krankheit: Tipps und Tricks

Summieren sich diese Fehlzeiten auf Dauer, muss der Arbeitgeber dies nicht hinnehmen. Die Kündigung kann hier ausgesprochen werden, wenn feststeht, dass es nicht mehr zu einer Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit kommen wird. Der Arbeitnehmer ist bereits lange krank, die Wiederherstellung der Gesundheit ist zwar durchaus möglich, fraglich ist jedoch, ob und wann der Arbeitnehmer wieder genesen wird. Aufgrund seines Gesundheitszustands ist der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die arbeitsvertraglichen Pflichten vollumfänglich zu erfüllen, obwohl er auf der Arbeit erscheint und dies versucht. Auch, wenn eine Kündigung wegen Krankheit also durchaus möglich sein kann, fühlen sich betroffene Arbeitnehmer ungerecht behandelt und wünschen sich, dass sie wenigstens eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhalten, denn meist wollen sie in einer solchen Situation auch nicht weiter für den Arbeitgeber tätig sein. Das Gute ist, dass bei krankheitsbedingten Kündigungen die Erfolgsaussichten auf eine Abfindung durchaus gut stehen.